مبانی نظری و پیشینه پژوهش دلبستگی شغلی

مبانی نظری و پیشینه پژوهش دلبستگی شغلی در 33 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

کامل و قابل ویرایش

شامل مبانی نظری و پیشینه تحقیق

شامل منابع داخلی و خارجی

منبع نویسی استاندارد

بخشی از مبانی نظری:

(کانونگو، 1982 )، دلبستگی شغلی را به‌عنوان یک توصیف از شغل فعلی فرد و تابعی از مقداری می‌داند که شغل او می‌تواند نیازهای کنونی‌اش را ارضا کند (کارملی، 2005)، تعاریف ارائه‌شده در مورد دلبستگی شغلی بسیار شبیه به هم می‌باشند. دلبستگی شغلی به میزان درجه‌ای گفته می‌شود که شخص ازنظر روحی با کارش همانندسازی می‌کند با میزان اهمیتی که فرد برای کارش قائل است.
 (دوبین  1961)، دلبستگی شغلی را عبارت می‌داند از درونی کردن ارزش‌هایی مثل خوبی کار بااهمیت، در نزد شخص؛ و به‌عبارت‌دیگر میزانی که شخص می‌تواند خودش را بیشتر در اختیار سازمان قرار دهد.
 (لودال و کی نر 1965)، در تحقیق خود دلبستگی را این‌طور تعریف می‌کند: میزان تأثیراتی که انجام کار بر روی عزت‌نفس فرد می‌گذارد.

بخشی از پیشینه تحقیق:

مارلوس دی گراف (2005) در پژوهشی با عنوان «تشریح رضایت شغلی و نقش قراردادهای استخدامی‌ مشروط»، به این نتیجه دست یافت که مشاغل موقت، پایین‌ترین رضایت شغلی را به همراه دارند.
تامپیری (2010) از انگلستان، در پژوهشی با عنوان «تأثیر جنس و تحصیلات در رضایت شغلی و زناشویی» به این نتیجه دست یافت که با افزایش سطح تحصیلات افراد، رضایت زناشویی آنان بالا رفته اما رضایت شغلی هم در زنان و هم مردان کاهش می‌یابد. نتایج این تحقیق همچنین نشان داد که رضایت شغلی ارتباط مستقیمی با سن دارد، یعنی با بالا رفتن سن و افزایش تجربه و دستمزد از سویی رضایت شغلی بالا می‌رود اما از طرفی با پیر شدن فرد، خستگی از کار در وی بیشتر شده و سبب کاهش رضایت شغلی می‌شود.

 پژوهش خلیل زاده (1387) نشان داد که سه عامل اصلی در رضایت شغلی عواملی اجتماعی، محیط کار و نقش کاراست و اینکه رشته تحصیلی و مقطع تدریس در رضایت شغلی مؤثر، اما وضعیت تأهل، سابقه خدمت، میزان تحصیلات در رضایت شغلی مؤثر نیستند. چنانچه یافته¬های پژوهش حاضر نیز حاکی از عدم وجود رابطه بین میزان تحصیلات، وضعیت تأهل با رضایت شغلی دارد.
محمدی (1375) با بررسی میزان افسردگی و ارتباط آن با انگیزه و علاقه به کار در دبیران دبیرستان‌های کاشان گزارش نمود که افسردگی در افرادی که سابقه کار آن‌ها 21 تا 25 سال است بیشترین و در افرادی که سابقه کارایشان 11ـ15 سال است، کمترین مقدار می‌باشد

كرمز (2006) در پژوهش خود به‌منظور ارزیابی رضایت شغلی مدیران دبیرستانی در کارولینای جنوبی، گزارش داد كه بین رضایت شغلی و متغیرهایی چون جنس، سابقه خدمت و نژاد رابطه معناداری وجود ندارد.
لانگ (2006) در پژوهش خود با بررسی رضایت شغلی و عواملی چون جنسیت، سن و نژاد در دانشگاه مكی سی‌سی پی گزارش نمود كه بین رضایت شغلی و متغیرهای سن كاركنان ارتباط معناداری وجود دارد.

فهرست مطالب

دلبستگی شغلی

2ـ1ـ15ـ تعاریف دلبستگی شغلی

2ـ1ـ16ـ الگوی مؤثر بر دلبستگی شغلی (بون و کورتز)

2ـ1ـ17ـ مفاهیم دلبستگی شغلی

الف) دلبستگی به‌عنوان ارتباط بین عزت‌نفس ـ عملکرد

ب) دلبستگی شغلی به‌عنوان یک مؤلفه تصور از خود

2ـ1ـ18ـ رویکردهای نظری دلبستگی شغلی

ـ دلبستگی شغلی، یک متغیر تفاوت فردی

ـ دلبستگی شغلی به‌عنوان یک عامل موقعیتی

ـ دلبستگی شغلی حاصل تعامل شخص ـ موقعیت

2ـ1ـ19ـ عوامل شخصی و اجتماعی مؤثر در دلبستگی شغلی

2ـ1ـ20ـ تفاوت دلبستگی شغلی با دلبستگی کاری

تفاوت دلبستگی شغلی با اعتیاد به کار

2ـ1ـ21ـ ویژگی‌های افراد دل‌بسته به شغل

2ـ1ـ22ـ عوامل مؤثر بر دلبستگی شغلی

2ـ1ـ23ـ روش‌های پرورش دلبستگی شغلی

2ـ1ـ23ـ1ـ جو روان‌شناختی

ـ امنیت روان‌شناختی

ـ مدیریت حمایتی

ـ وضوح نقش

ـ اظهار وجود

ـ معناداری

2ـ1ـ23ـ2ـ اقدامات و سیاست‌های منابع انسانی

ـ استخدام انتخابی

ـ آموزش

ـ پاداش مناسب و مشروط

ـ کاهش تفاوت‌های جایگاهی

ـ بیمه‌های خودگردان

ـ تسهیم اطلاعات

2ـ2ـ پژوهش‌های در مورد عوامل مؤثر بر رضایت شغلی و پیامدهای آن

2ـ2ـ1ـ پژوهش‌های انجام گرفته در داخل كشور

2ـ2ـ2ـ پژوهش‌های انجام گرفته در خارج كشور

فهرست منابع